一、企業欠薪后法人變更該怎么辦?

企業欠薪后法人變更的，是可以向勞動局申請勞動仲裁來處理的。欠薪，公司單位違背法律法規，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水需要按月派發;推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發放工資。

二、欠薪的有關法律特征是啥?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照有關法律法規付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照有關法律法規向職工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

企業由于有員工的人力投入才會出現對應的利潤收益而且可以加規模性或是長期性運營的，因此企業對應的責任便是將員工的相匹配薪水都準時派發便于員工的常規日常生活，企業有獨特的緣故可以和員工商討推遲幾日派發的，可是要是超出了一個月便是違規的托欠個人行為了。

欠薪是一種特性十分極端的個人行為，這對員工的合法權利是一種明顯的危害，因而是要依照法律法規中的工作紀律要求來結算薪酬的，這也是有效的個人行為，假如一旦違背的，將視作組成了違反規定的個人行為，將承當對應的賠償責任，員工有權利向企業規定經濟補償。