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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進(jìn)

企業(yè)理應(yīng)怎樣付款薪水，企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？

一.企業(yè)理應(yīng)怎樣付款薪水第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司員工工資制度方案公司工資制度方案

員工的薪水怎樣付款，企業(yè)欠薪有什么義務(wù)？

一.員工的薪水怎樣付款工資支付的時(shí)長和需求：1.工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行...

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加班費(fèi)測算時(shí)包括薪級工資嗎

一.加班費(fèi)測算時(shí)包括薪級工資嗎包括。要精確測算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書訂立的薪水做為...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定是啥，實(shí)體能夠抵薪水報(bào)酬嗎？

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定是啥最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，...

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員工的薪水怎樣付款，企業(yè)欠薪應(yīng)擔(dān)負(fù)什么義務(wù)？

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企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水，企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？

一.企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水？第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分...

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員工的待遇應(yīng)怎樣付款，用人公司欠薪怎樣賠付？

一.員工的待遇應(yīng)怎樣付款工資支付的時(shí)長和需求：1.工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀...

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病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎，病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

一，病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎？病假工資能夠小于基本工資規(guī)范。社會(huì)保障部近期公布的《最低工資規(guī)定》第三條明文規(guī)定：“本標(biāo)準(zhǔn)所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時(shí)...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？

一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎?社會(huì)保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪水，早去除以下各類之后...

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員工的薪水怎樣付款，薪水承諾未知如何處理？

一.員工的薪水怎樣付款？工資支付的時(shí)長和需求：1.工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀...

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公司可以不計(jì)提工資

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