一，病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎？

病假工資能夠 小于基本工資規(guī)范。

社會(huì)保障部近期公布的《最低工資規(guī)定》第三條明文規(guī)定：“本標(biāo)準(zhǔn)所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司按照法定程序應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬”。

不難看出，員工得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)：一是在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時(shí)間內(nèi)；二是保證了一切正常工作，執(zhí)行了工作責(zé)任。

生病住院治療，顯而易見(jiàn)是因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時(shí)間內(nèi)未能提供正規(guī)的工作，因此可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求給薪水，是合理合法也是有效的。

病假工資不會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的維護(hù)，但要以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為根據(jù)發(fā)工資酬勞。

依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)的要求，員工生病或因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 降到本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。

二，病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。企業(yè)員工因生病或因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自身具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工得病或因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)1五十天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出1五十天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國(guó)各地的主要測(cè)算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都無(wú)法小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。