一，歇息日加班費如何計算？

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予日常工作的情形下，是沒有薪水的。可是， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當向員工結(jié)算薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水核算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的錢中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配女職工在歇息日加班加點，應(yīng)當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中。因而只付款100% 的加班費。

二，節(jié)假日日加班加點工資怎么算？

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。經(jīng)市，區(qū)，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實行以上要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立明確，但不可小于北京標準的最低工資標準規(guī)范。黨政機關(guān)，工作機構(gòu)，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術(shù)等級，級別，薪級工資）和工資構(gòu)成中的補貼（獎勵金）。