一，歇息日加班費如何計算？

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予日常工作的情形下，是沒有薪水的?？墒?， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工結算薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水核算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的錢中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配女職工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中。因而只付款100% 的加班費。

二，節假日日加班加點工資怎么算？

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

（一）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由勞動部門分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。經市，區，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實行以上要求時，測算加班費的數量，公司可獨立明確，但不可小于北京標準的最低工資標準規范。黨政機關，工作機構，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級，級別，薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。