0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司可以不計提工資
公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎？不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
相關內容
肺炎疫情期內不發工資合理合法嗎？
視狀況而定。針對肺炎疫情期間的工資發放難題，全國各地現階段都相繼頒布許多的建議，提議能夠查下自身工作中地人社廳一部分授予的實施意見。針對法定節假日期內的工資發放、因感柒而不可以工作工作人員的工資發放...
加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資？
一、加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資?月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×加班加點時間計算的最后再乘于1.5倍便是加班加點勞動所得薪水。每日照常上班的上班時間是八小時，假如超出了八小時超過的部位應該由企業給...
用人公司不發工資找誰舉報
一、用人公司不發工資找誰舉報用人公司不發工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規定：“用人公司應將工資支付給職工自己。”與此同時也規范了，“各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...
病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼
一、病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼?1、病事假一般全是要扣加班加點補助和值勤補貼的，依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條要求，員工生病醫...
深圳市標準工資是怎么要求的？
一、深圳市標準工資是怎么要求的?全日制學生就業員工最低工資標準規范2030元/月，非全日制日制學生就業員工鐘頭基本工資規范18.5元/鐘頭。根據《勞動合同法》第85條要求：小于本地基本工資規范付款員工薪水的，理...
企業欠薪如何處理，欠薪必須擔負什么義務？
工資支付時間的規定：第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，...
工資支付的有關要求，被欠薪該怎么辦 ？
一、工資支付的有關要求第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分...
員工辭職時的加班加點工資計算數量怎么計算？
一、員工辭職時的加班加點工資計算數量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數量的估算是依照協議之中所訂立的詳細的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標...
依據勞動法規定按月結算怎么計算加班費？
一、依據勞動法規定按月結算怎么計算加班費?依據勞動法規定月清算加班費要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理...
什么收益不屬于薪水范疇，付款薪水的常見問題有什么？
一、什么收益不屬于薪水范疇①企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;②勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費...
粵公網安備 44030502007904號