一、依據(jù)勞動法規(guī)定按月結算怎么計算加班費?

依據(jù)勞動法規(guī)定月清算加班費要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分?？墒菓摿粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天和174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定的時間內的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當時的基本工資標準規(guī)定的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范結算薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒菓摿粢猓萌斯驹诜梢?guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

針對員工而言，她們在簽合同的過程中一定會關心工作的時間，一般狀況下一天得話，工作時間不超過八個鐘頭的，可是特殊情況例如加工廠里頭的一些每日任務是必須應急進行的姿態(tài)，便會存有著一個加班加點的難題，可是加班加點也不是白加的，他是存有加班費派發(fā)的。