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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
員工的加班費計算規范是如何的第一、要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水...
一、老總不發工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要?實際上,沒有依據合同書承諾的發工資時間發放工資就算是欠薪。因此,你也無需管如今老總給打借條是否在托欠你工資,你需要立即依照關于勞動仲裁解決方法處理,實...
勞動法規定的加班工資是要多少錢如果有確立承諾金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等,理應以各類薪...
員工加班費計算數量是怎來的1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等...
伴隨著在我國社會發展基本診療進一步推動和發展趨勢,許多員工都逐漸關心個人社保的難題。個人社保做為一種強制選購的商業保險,對員工的生活保障擁有十分關鍵的功效。那麼,在我國標準工資,也就是說白了的最低工...
員工在工作中期內免不了由于身體不舒服不可以一切正常工作中。在我國法律法規員工具備病事假歇息支配權。而且病事假期內用人公司還必須向員工付款薪水。那麼在員工得病醫治這一環節的醫療期工資怎么算?下邊跟我一...
附帶條件的工資欠條合理嗎失效,一切企業不可以托欠薪酬,更為不可以在薪酬借條上附帶條件。《保障農民工工資支付條例》第十一條要求,拖欠工程款理應以以貸幣方式,根據銀行轉帳或是現金結算給民工自己,不可以商品...
怎樣計算加班工資要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數...
工資發放能否單純性以考勤卡做為根據一、工資發放不可以單純性以考勤卡做為根據依據案子由用人公司負證明責任的要求,訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發放層面的異議時,通常規定用人公司給予員工的考勤管理狀...
廣大群眾在勞務關系之中最立即關心的一個難題便是企業給與自身的薪酬,自然承諾的薪酬跟最后具體可以取得手上的毫無疑問會由于社保及其別的各種各樣事實上的要素有一定的區別的。可是薪酬它是勞務關系創建的關鍵所...