勞動法規(guī)定的加班工資是要多少錢

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動節(jié)，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

(五)綜合性測算施工時間的加一點：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(即月均值工作中日數)明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

假如您的狀況比較繁雜，必須 開展有關法律咨詢服務，將熱情為你服務。