一、加班工資記入統(tǒng)計分析薪水哪種?

加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位自由地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅

二、通常加班費基數(shù)的測算有下列幾個標準：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。

只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

自然，以上加班費計算數(shù)量是一個較通用性的計算方式，因為我國比較大，實際到每個省份還會繼續(xù)有一些不一樣的計算方式，比如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本規(guī)章第二十條用以測算員工日夜奮戰(zhàn)工作的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工給予一切正常勞動者付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測算不予以付款月薪的規(guī)范應當以下標準明確：(一)公司單位與員工彼此有承諾的，從其承諾。

加班工資時記入在其該有的所有收益當中，隨后依照本月所得的收益來開展交納必須交納的個人所得稅。實際的有關(guān)稅款要依據(jù)本地的有關(guān)規(guī)范來實現(xiàn)分辨。加班工資是公司單位務必付款給員工的一項花費，公司單位不可托欠員工的加班工資用，也不得不吃付加班工資用給員工。