一、加班工資記入統計分析薪水哪種?

加班工資，指員工依照公司單位生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位自由地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

二、通常加班費基數的測算有下列幾個標準：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。

只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

自然，以上加班費計算數量是一個較通用性的計算方式，因為我國比較大，實際到每個省份還會繼續有一些不一樣的計算方式，比如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本規章第二十條用以測算員工日夜奮戰工作的規范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工給予一切正常勞動者付款月薪的規范，第二十六條用以測算不予以付款月薪的規范應當以下標準明確：(一)公司單位與員工彼此有承諾的，從其承諾。

加班工資時記入在其該有的所有收益當中，隨后依照本月所得的收益來開展交納必須交納的個人所得稅。實際的有關稅款要依據本地的有關規范來實現分辨。加班工資是公司單位務必付款給員工的一項花費，公司單位不可托欠員工的加班工資用，也不得不吃付加班工資用給員工。