又是一年花開落，伴隨著2012年進到6月，應屆畢業生的招騁主題活動早已漸入序幕。早在4月中下旬，在一些院校的應屆生招聘大會上就逐漸活躍性著找尋見習的2013年應屆畢業生了。與此同時，5月、6月，許多 院校都是在為2013年應屆畢業生的暑期實習制訂并執行人才招聘會方案。

值此之際，因為我就對自身2012年應屆生招聘的整體情況作一個數據統計分析。自然，由于公司招人的崗位種類和關鍵對于的院校也比較有限，因此 毫無疑問有不是很精確之處，望多原諒。

招聘面試整體數據信息(從2011年9月1日至2012年5月11日)

從數據信息看來，453名預定招聘面試的應屆畢業生中，僅有235名最后參與了一面，占比僅51.88%，剛半數以上。這也合乎應屆畢業生海網上投簡歷，從而產生很多招聘面試時間矛盾或因忘了自身所投而不愿參與招聘面試等狀況，應當說，一面環節應屆畢業生大多數處在十分茫然的情況，除開剛投的個人簡歷之外，一般難以還記得另一方是啥企業。

而參與一面的235名中，僅83名分配二面，占比僅35.32%。這一一面三選一的占比也較為基本，因此 假如考試成績排在班級前1/3乃至前一半的工作人員，只需充分準備，根據一面的幾率或是較為大的。

再看參與二面的工作人員，預定83名，參加了68名，占比做到81.93%，顯著高過一面的出席率。由此可見，參與過一面后，應屆畢業生逐漸對公司顯著加重印像，與此同時從心理狀態上也感覺二面比一面更有使用價值，在與別的同樣企業的一面矛盾時，應屆畢業生也順理成章更趨向于挑選參與二面。

而參加二面的68名中，錄取的做到了30名，占比為44.12%，貼近一半，錄取占比高過一面。其緣故是應屆畢業生歷經相距并不大，只要是根據一面的工作人員，其性情、考試成績及基本知識早已獲得公司基本上認同，在二面的優選中，通關的難度系數就需要略低于一面。

最終看30名冊用的應屆畢業生中，有10名在進到企業見習前就婉言拒絕了OFFER。這關鍵產生在招騁主題活動早上，即大四上邊學年。這一段階段，開展招騁主題活動的企業十分多，而應屆畢業生即便 定好工作中也不一定立刻挑選逐漸見習，只是會不斷再次找尋更強的機遇。因此 1/3的人拒絕掉以前企業的錄取也屬一切正常。在20名進到企業見習的工作人員中，依然有3成在大學畢業前中途辭職。關鍵緣故是應屆畢業生在見習中發現與自身的想像或職業生涯發展不符合，或是依然在找尋更強的機遇。