經濟發展降速致企業利潤降，全年度工資漲幅難開朗。《經濟參考報》新聞記者從人力資源局社保部獲知，2020年上半年度，全國各地一共有16個地域調節了最低工資標準規范，最少月標準工資均值增長幅度不夠17%，顯著小于上年25個調節最低工資標準規范地域均值22%的增長幅度。權威專家剖析覺得，2020年總體薪水提高遭遇工作壓力，寂然開朗。

《最低工資規定》確立各地區的最低工資標準規范每2年最少調節一次。2020年上半年度，一共有北京市、四川、江西省、陜西省、深圳市、山東省、上海市、天津市、廣西省、甘肅、甘肅省、山西省、云南省、重慶市、江蘇省、新疆省等16個地域調節了最低工資標準規范。在其中，鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市，為每鐘頭14元;月最低工資標準規范最大的是深圳市，為每月1500元。16個地域中，調節后月最低工資標準規范在1000元之上的做到14個，比上年提升八個。

依據《經濟參考報》新聞記者的初步統計，2020年上半年度，不論是從發布最低工資標準規范的地域總數上，或是從月最低工資標準規范的均值增長幅度上，都比不上同期相比。除此之外，從上半年度全國各地發布的工資指導線看來，一樣是發布總數和平均增長幅度差于同期相比。

經濟發展降速造成企業利潤降低被覺得是上半年度最低工資標準規范均值上漲幅度小于同期相比的主要緣故。“盡管工資待遇持續升高的發展趨勢始終不變，但gdp增速變緩早已危害到公司的付款工作能力，過快的薪水提高會提升企業成本，乃至導致中小型企業運營艱難。”人力資源局社保部勞動者報酬研究室副局長楊黎明在接納《經濟參考報》記者采訪時表明。

數據統計表明，2020年1至2月，規模以上企業制造業企業完成盈利同比減少5.2%，闊別三年再次發生同期相比持續下滑。1至5月，規模以上企業制造業企業完成盈利同比減少2.4%;5月當月降低5.3%。