晉升是件讓人開心的事情，假如少了漲薪，這一份高興就需要受到非常大影響了。自然，大家千萬別因而回絕晉升，或是一走了之，這種都并不是聰明的作法，由于晉升代表著你工作崗位職責和支配權的擴張，自然勞動量和工作壓力也會相對應提升，新的工作中寫在個人簡歷中呢，通常全是有認可度的，并且的確能提高你的工作能力。對于老總不漲薪或是避而不見，我建議你或是先晉升，晉升之后找機遇和老板溝通交流一下這個問題。

最先，你需要確立不讓你漲薪的緣故，必須時間確定你是不是擔任，或是企業(yè)費用預算比較有限，或是老總便是榨取你，對于不一樣的緣故我們要考慮到不一樣的方法。例如老總還不確定你是不是能擔任，必須調(diào)查你一段時間得話，你就需要了解老總會用哪種指標值考評你?限期是多長時間?大伙兒擁有統(tǒng)一的規(guī)范之后你的勤奮才有方位，如果是海外大企業(yè)，費用預算全是一年一做的，例如你一直在年尾晉升，很有可能收益提升必須逐層審核，在這類狀況下，你需要了解老總的苦處，還要讓老總了解你的艱辛必須化學物質(zhì)多方面毫無疑問，別忘記和老板承諾一個限期，期待老總在什么時候提高收益。

自然不清除許多個人老總有意榨取你，讓你一堆工作中，或是原先的工資，此刻就需要分辨晉升對你的技能提升或是長期性發(fā)展趨勢是不是有協(xié)助，如果有協(xié)助，盡管沒有增加利潤，或是能夠在這個崗位做一年半載。由于一般有意榨取你的企業(yè)規(guī)模都并不大，你要從較為低的等級換工作到大企業(yè)在做一個高崗位得話，機遇較為小，因此 即便 沒有增加利潤，你能做一年大半年，覺得自身工作能力的確提高，此刻能夠找尋外邊的工作中機遇。假如你分辨這一新崗位沒什么認可度，就趕緊搞好找尋下一份工作中的提前準備吧。