未滿十八歲的含意一般的是指的在還未滿十八歲的情形下便是未成年，可是在我國在針對雇傭童工的定義中是有不一樣的表述的，一般的是沒滿十六周歲的人歸屬于未成年，一般的稱作雇傭童工，因此究竟在我國的法律下童工可以參與工作中嗎？下邊一起來了解一下實際的界定。

童工可以參與工作中嗎？

十六周歲以上便是勞動合同法上常說的學員了，《勞動法》第十五條　嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。動法16歲可以工作

雇傭童工就是指沒滿16周歲以上的未成年。勞動合同法僅嚴禁企業招收16周歲以上的未成年，在法律法規上被稱作雇傭童工。法定年齡16歲就可以參與工作中，法定年齡16歲不滿意18歲的人以自已的工作中做為收入來源的，可以視作成人。

有關法律條文

1、《中華人民共和國勞動法》

第十五條：嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保其接納基礎教育的支配權。”

2、《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日根據)

第二條 黨政機關、社團組織 、公司機關事業單位、非營利性企業或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。

嚴禁一切企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業。

嚴禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業個體經營者主題活動。

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人理應維護其身體健康，確保其接納基礎教育的支配權，不可容許其被公司單位違法招收。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人容許其被公司單位違法招收的，所在城市的鄉(鎮)市人民政府、大城市社區居委會及其村委會、社區居委會理應給與批評教育。

第四條 公司單位招收工作人員時，務必審查被招收工作人員的身份證件;對不滿意16周歲以上的未成年，一律不可錄取。公司單位錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應妥當存放。

3、《未成年保護法》

第二十八條　一切機構和本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有要求的以外。

一切機構和人按照國家相關要求招生已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應在技術工種、工作時間、勞動效率和保障措施等層面實行國家相關要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危險作業。

第四十九條　公司工作機構、個體戶不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由衛生行政部門行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。

童工可以參與工作中嗎？一般來說未成年不是可以進行作業的，假如公司發生違反規定的個人行為，招生了沒有滿十八周歲的人開展工作得話，是會被衛生行政部門勒令整頓的，自然假如不容易改的，還會繼續被處罰的懲罰及其工傷事故單位開展調銷企業營業執照的懲罰，所在我國的此項對策的要求上是十分嚴謹的。