因?yàn)榉煞ㄒ?guī)中增加了對(duì)童工的維護(hù)，因而也明文規(guī)定了企業(yè)不可以分配童工從業(yè)的一些工作中范疇，換句話說(shuō)，大家還可以根據(jù)這些方面的要求，大約掌握童工能夠做什么工作中。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻就來(lái)給你做詳盡解釋。

一，童工能夠做什么工作中

到底童工能夠做什么，法律法規(guī)中不背面做出要求，反而是以側(cè)邊要求了不可以分配未滿十八歲工作中的工作中，我們可以大約了解一下。

《勞動(dòng)法》第64條要求：“不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和別的忌諱從業(yè)的工作?！痹凇段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》作了明文規(guī)定，主要是下列十七種：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)之上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)之上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)之上的高空作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)之上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)之上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)之上的超低溫工作;

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(八) 礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九) 山林行業(yè)的砍樹，放逐及守林工作;

(十) 工作場(chǎng)所觸碰放射性元素的工作;

(十一) 有易燃易爆物品，化學(xué)性能燙傷和熱燙傷等危險(xiǎn)因素大的工作;

(十二) 地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

(十三) 深潛，隧洞，涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地區(qū)工作(不包括集居高原地區(qū)者);

(十四) 持續(xù)重量每鐘頭在六次之上并每一次超出二十KG，中斷重量每一次超出二十五KG的工作;

(十五) 應(yīng)用風(fēng)鉆，搗固機(jī)，氣鎬，氣鏟，鉚釘機(jī)，沖擊電鉆的工作：

(十六) 工作上必須長(zhǎng)期持續(xù)低下頭，低頭，平舉，下蹲等強(qiáng)迫體位和姿勢(shì)頻率每分超過(guò)五十次的流水線生產(chǎn);

(十七) 加熱爐司爐工。

二，損害童工利益的義務(wù)

童工是一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)制造和搭建的人才隊(duì)伍?？墒牵ふ幱趶臎](méi)生長(zhǎng)發(fā)育完善向生長(zhǎng)發(fā)育完善銜接的生長(zhǎng)發(fā)育發(fā)育階段。在這個(gè)階段，童工從業(yè)較重的長(zhǎng)期的和過(guò)度焦慮不安的工作，會(huì)對(duì)其成長(zhǎng)發(fā)育導(dǎo)致危害，危害其身心健康。因而我國(guó)對(duì)童工的工作用法律法規(guī)的方式進(jìn)行維護(hù)，使童工可以在參與工作的與此同時(shí)，人體獲得一切正常生長(zhǎng)發(fā)育，學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨(dú)特維護(hù)，是勞動(dòng)防護(hù)的主要一部分，它是對(duì)于未成年處在生長(zhǎng)發(fā)育發(fā)育階段的特性，及其接納基礎(chǔ)教育的必須，采用的獨(dú)特工作保障措施。

依據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權(quán)利，分配童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和別的忌諱從業(yè)的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規(guī)范進(jìn)行懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規(guī)定對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢的應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規(guī)范懲罰。

自然實(shí)踐活動(dòng)中，有的企業(yè)不是以法律法規(guī)的要求，分配童工從業(yè)一些忌諱性的工作中，這顯然是對(duì)童工合法權(quán)益的侵害，這時(shí)童工能夠采用法律法規(guī)對(duì)策消費(fèi)者維權(quán)，而且追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。