因為法律法規中增加了對童工的維護，因而也明文規定了企業不可以分配童工從業的一些工作中范疇，換句話說，大家還可以根據這些方面的要求，大約掌握童工能夠做什么工作中。對于此事，我梳理了相關資料，立刻就來給你做詳盡解釋。

一，童工能夠做什么工作中

到底童工能夠做什么，法律法規中不背面做出要求，反而是以側邊要求了不可以分配未滿十八歲工作中的工作中，我們可以大約了解一下。

《勞動法》第64條要求：“不可分配童工從業礦山開采礦井，有害有危害，國家規定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業的工作。”在《未成年工特殊保護規定》作了明文規定，主要是下列十七種：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級之上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級之上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級之上的高空作業;

(四)《冷水作業分級》國家行業標準中第二級之上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動量的工作;

(八) 礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九) 山林行業的砍樹，放逐及守林工作;

(十) 工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一) 有易燃易爆物品，化學性能燙傷和熱燙傷等危險因素大的工作;

(十二) 地質勘查和資源勘查的野外工作;

(十三) 深潛，隧洞，涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地區工作(不包括集居高原地區者);

(十四) 持續重量每鐘頭在六次之上并每一次超出二十KG，中斷重量每一次超出二十五KG的工作;

(十五) 應用風鉆，搗固機，氣鎬，氣鏟，鉚釘機，沖擊電鉆的工作：

(十六) 工作上必須長期持續低下頭，低頭，平舉，下蹲等強迫體位和姿勢頻率每分超過五十次的流水線生產;

(十七) 加熱爐司爐工。

二，損害童工利益的義務

童工是一個國家生產制造和搭建的人才隊伍。可是，童工正處于從沒生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，童工從業較重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發育導致危害，危害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是勞動防護的主要一部分，它是對于未成年處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權利，分配童工從業礦山開采礦井，有害有危害，國家規定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規范進行懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規范懲罰。

自然實踐活動中，有的企業不是以法律法規的要求，分配童工從業一些忌諱性的工作中，這顯然是對童工合法權益的侵害，這時童工能夠采用法律法規對策消費者維權，而且追責企業的法律依據。