女工和童工全是遭受保護區(qū)的群體，因而在工作全過程中，做為用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛依照我國的要求，提升對女工.童工的勞動防護才行。我們知道員工加班加點是很艱辛的，那實踐活動中企業(yè)讓童工能夠加班加點嗎?下面我就來給你解釋這個問題。

一.童工工作時間有什么要求

童工：就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

為了更好地確保童工的正常的生長發(fā)育和再次機構(gòu)她們進行文化藝術(shù)技術(shù)性學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對童工推行減少工作中日規(guī)章制度，而且不可分配童工從業(yè)日夜奮戰(zhàn)和晚班工作中.針對一些通過準(zhǔn)許容許招生16歲以內(nèi)的學(xué)徒工的特殊行業(yè)，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心身可以健康快樂成長。比如，1961年5月社會保障部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí).勞動.休息時間的暫行規(guī)定》中強調(diào)，沒滿16歲的學(xué)員，在開展生產(chǎn)實習(xí)時的工作時間為，每一學(xué)年每日不能超出6鐘頭，第二學(xué)年度每日不能低于7鐘頭，第三學(xué)年度每日不能超出8鐘頭。

二.童工能夠加班加點嗎

針對童工人值班的要求，用人企業(yè)就違背了未滿十八歲保障法，應(yīng)用了未成年，更不可規(guī)定未成年人加班加點，那樣更危害了未成年人的身心健康。我國嚴(yán)令禁止。

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　一切機構(gòu)或是本人不可招收末滿十六周歲的未成年，我國另有明文規(guī)定的以外。

一切機構(gòu)或是本人依照相關(guān)要求招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)制定我國在技術(shù)工種.工作時間.勞動效率和保障措施等領(lǐng)域的要求，不可分配其從業(yè)太重.有害.有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業(yè)。

三.我國對未滿十八歲用人的維護

用人公司應(yīng)按以下規(guī)定對童工按時開展健康體檢：

1.分配崗位以前;

2.工作中滿一年;

3.法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應(yīng)按本要求應(yīng)附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

用人公司應(yīng)按照童工的健康體檢結(jié)果分配其從業(yè)合適的工作，對不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予減少工作量或分配別的工作。

在我國要求的童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，企業(yè)招收這一部分未成年是容許的，但在作業(yè)流程中也要增強對童工的維護才行，在其中就規(guī)定企業(yè)不可以分配童工加班加點。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。