早已創建勞務關系未與此同時簽訂勞動合同書是企業違反規定嗎？勞動合同書是確定實際勞務關系存有最強有力的直接證據，若沒有合同文本來要求與員工相關的權益，光憑口頭上承諾，很容易發生勞務糾紛。不簽訂合同書是企業疑是推卸責任的主要表現，要留意填補簽訂也是有限期的，下列是跟勞動合同書相關的政策法規：

一.勞動法

第二章 勞動合同書的簽訂

第七條 用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

第八條 用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責.工作中條 件.工作中地址.職業病.生產安全情況.勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定用人單位作為擔保合同或是以別的為名向員工扣除財產。

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條 用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依據經濟合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條 勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書.無固定期限勞動合同書和以實現一定工作目標為限期的勞動合同書。

第十三條 固定不動限期勞動合同書，就是指企業與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂固定不動限期勞動合同書。

第十四條 無固定期限勞動合同書，就是指企業與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是統一續簽.簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

1.員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

2.用人公司第一次施行聘用合同規章制度或是國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距發定法定退休年齡不夠十年的;

3.持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條 第一項.第二項中規定的情況，續簽勞動合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第十五條 以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指企業與員工簽訂以某種工作中的成功為合同期限的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂以實現一定工作目標為限期的勞動合同書。

第十六條 勞動合同書由用人公司與員工協商一致，并經簽訂勞動合同與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。

工作合同書由用人公司和工人各執一份。

第十七條 勞動合同書應當具有下列條 款：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或負責人;

2.員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼;

3.工作合同期限;

4.工作職責和辦公地址;

5.上班時間和歇息請假;

6.勞務報酬;

7.社保;

8.勞動防護.工作條 件和職業病安全防護;

9.法律法規.政策法規規范理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠規定實習期.學習培訓.保守秘密.填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

第十八條 勞動合同書對報酬和工作標準等標準承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工需要自己商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未約定勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標準等規范的，可用相關要求。

第十九條 工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

第二十條 員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第二十一條 在實習期中，除員工有此方法第三十九條 和第四十條 第一項.第二項中規定的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

第二十二條 用人公司為員工給予專向培訓費，對其開展專業培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工付款的管理費不可超出工作年限并未執行局部所應平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水調整管理機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條 款，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條 竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇.地區.限期由用人公司與員工承諾，竟業的訂立不可違背法律法規.政策法規的要求。

在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。

第二十五條 除此方法第二十二條 和第二十三條 要求的情況外，用人公司應當與員工承諾由員工支付合同違約金。

第二十六條 以下工作合同解除或是一部分失效：

1.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

2.用人公司免去自身的法律規定義務.清除員工支配權的;

3.違背法律法規.行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是人民檢察院確定。

第二十七條 勞動合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的地方依然合理。

第二十八條 勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

新員工入職時未簽合同的用人公司務必在用人后填補簽訂勞動合同書，早已創建勞務關系未與此同時簽訂合同書是違規操作。合同書中應詳盡要求薪水.上班時間等事宜。越詳盡對職工的利益維護越全方位，碰到拒不簽合同的或用非法行為簽合同的，能夠申請辦理勞動仲裁或起訴，這時工作牌.工作服.證詞都可以做為直接證據。有必須可了解的知名律師。