盡管用人公司取決于員工簽署的勞動合同書當(dāng)中有要求準(zhǔn)確的上班時間，可是企業(yè)企業(yè)有時候為了更好地生產(chǎn)經(jīng)營的必須，會規(guī)定員工加班加點，這類個人行為法律法規(guī)容許的。我們知道，在周末加班加點，是能夠 開展補休的，那麼，在工作中日加班加點能夠 補休嗎?

一、工作中日加班加點能夠 補休嗎？

工作中日加班加點不能補休。《勞動法》明文規(guī)定在歇息日加班加點的，能夠 優(yōu)先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須付款二倍加班費。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點及補休管理規(guī)定樣本

(一)目地

提升考勤系統(tǒng)，維護保養(yǎng)公司生產(chǎn)運營紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點及補休管理方法。

(二)應(yīng)用領(lǐng)域

適用公司打卡考勤工作人員的加班加點及補休管理方法。

(三)崗位職責(zé)

1、各單位承擔(dān)隸屬員工的加班加點及補休審核。

2、人事行政部承擔(dān)員工加班加點及補休的審批。

(四)標(biāo)準(zhǔn)

1、公司激勵員工每天8鐘頭上班時間內(nèi)高效率進行做好本職工作，不倡導(dǎo)加班加點。

2、是因為工作中必須加班加點的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌規(guī)劃，并確保勞動量。

3、員工因本人緣故加班加點的，不計入加班加點。

4、以補休方法賠償加班加點，補休應(yīng)以確保公司各項任務(wù)順利開展為前提條件，由各部門負(fù)責(zé)人分配實行。

(五)實際要求

1、加班加點的種類：周日加班加點、節(jié)假日日加班加點、工作中日加班加點。

(1)周日加班加點

以大半天為企業(yè)測算，不夠大半天的不計入，加班加點之后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時間的補休，因工作中必須不可以補休的，給與相對應(yīng)日薪水做為加班工資，因本人緣故不補休的，次月底全自動清零。

(2)節(jié)假日日加班加點

國家法定假日內(nèi)正常情況下不允許加班加點，須經(jīng)加班加點的，由公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時間的補休，因工作中必須不可以補休的，按三倍日工資核算。

(3)工作中日加班加點

指因工作中必須，分配工作中日8鐘頭工作中時間之外的加班加點。以鐘頭為企業(yè)測算，不夠1小時的不計入，加班加點之后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時間的補休，不補休的，次月底全自動清零。不計入加班工資。

2、加班加點的審批程序

如工作中必須分配加班加點者，應(yīng)事前填好《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許(部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由經(jīng)理準(zhǔn)許)，即可計做加班加點。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無在其中一切一項，未予結(jié)轉(zhuǎn)。加班加點時間以打卡記錄時間為標(biāo)準(zhǔn)。加班加點與補休狀況由各單位考勤管理員部門管理。

3、生產(chǎn)車間記件員工出勤率依據(jù)生產(chǎn)制造狀況分配車次，除法定節(jié)假日加班加點必須申請辦理，別的時間不會再再行申請辦理。

4、由于駕駛員職位的獨特性，一人一車不可以倒休時，以付款加班工資給與賠償。一切正常工作中日持續(xù)加班加點達(dá)4個鐘頭的，計一個加班加點，持續(xù)加班加點超出零晨2點的，計兩個加班加點，零晨六點前加班加點達(dá)兩個鐘頭之上的，計一個加班加點，周日加班加點的，計二倍日薪水，節(jié)假日日加班加點的，計3倍日薪水。班車司機工作中日加班加點，按日薪水/8鐘頭計加班工資，不夠1小時不計入，周日加班加點，按每日一百元測算加班工資。

5、中高層之上管理者不涉及到工作中日加班加點。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員推行彈性工作，不遵照加班調(diào)休要求，按具體出勤率紀(jì)錄，部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)其具體工作中進行狀況另行安排休息日。

7、因公出門和異地公出的，周日、節(jié)假日日、工作中日增加上班時間均不計入加班加點。

8、參與公司機構(gòu)的主題活動的，視作一切正常出勤率，不計入加班加點。

(六)表明

1、本要求由人事行政部承擔(dān)修定表述。

2、本要求自公布之日起實行，原《加班管理制度(試行)》另外廢除。

由之上信息內(nèi)容我們可以看得出，在工作中日加班加點必須付款1.5倍的薪水，員工還可以挑選用補休來替代加班費，且工作中日加班加點是能夠 優(yōu)先選擇補休的，這也就回應(yīng)了“工作中日加班加點能夠 補休嗎”這個問題。為了更好地提升考勤系統(tǒng)及其操縱補休進展，企業(yè)企業(yè)會制訂加班加點及補休管理規(guī)定，并嚴(yán)苛依照該要求開展補休。