仙女啊伴隨著暑期的來(lái)臨，許多的高中學(xué)生做為童工進(jìn)到到公司中開展工作中。她們不是由于家庭年收入有些是為了更好地提升自身的眼界，累積大量的工作經(jīng)驗(yàn)。童工每日16個(gè)鐘頭工作中違反規(guī)定嗎?這也是違反規(guī)定的個(gè)人行為。童工可以加班加點(diǎn)，可是工作的時(shí)間是有法規(guī)限定的，今日我們帶各位了解一下。

一，童工每日16個(gè)鐘頭工作中違反規(guī)定嗎?

這個(gè)是違規(guī)行為，可以分配加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

二，法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第七章專業(yè)要求了維護(hù)女工和童工的相關(guān)內(nèi)容：

第七章　女工和童工獨(dú)特維護(hù)

第五十八條　我國(guó)對(duì)女工和童工推行獨(dú)特安全生產(chǎn).

童工就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工.

第五十九條　嚴(yán)禁分配女工從業(yè)煤礦礦井、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作.

第六十條　不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作.

第六十一條　不可安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作.對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工,不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作.

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假.

第六十三條　不可安排女工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌經(jīng)營(yíng)的別的工作,不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作.

第六十四條　不可分配童工從業(yè)煤礦礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作.

第六十五條　公司單位理應(yīng)對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢.

公司在應(yīng)用童工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的法律法規(guī)實(shí)行，不可以危害青少年的身心健康，要確保她們的用人的自然環(huán)境和抗壓強(qiáng)度的合理化，不然會(huì)牽涉到用人的違反規(guī)定的問(wèn)題。童工做為一種獨(dú)特的勞派，與宣布員工在薪酬，運(yùn)行時(shí)間和福利工資待遇上具有一定的差別，實(shí)際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。