仙女啊伴隨著暑期的來臨，許多的高中學生做為童工進到到公司中開展工作中。她們不是由于家庭年收入有些是為了更好地提升自身的眼界，累積大量的工作經驗。童工每日16個鐘頭工作中違反規(guī)定嗎?這也是違反規(guī)定的個人行為。童工可以加班加點，可是工作的時間是有法規(guī)限定的，今日我們帶各位了解一下。

一，童工每日16個鐘頭工作中違反規(guī)定嗎?

這個是違規(guī)行為，可以分配加班加點，《勞動法》第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二，法律規(guī)定

勞動合同法第七章專業(yè)要求了維護女工和童工的相關內容：

第七章　女工和童工獨特維護

第五十八條　我國對女工和童工推行獨特安全生產.

童工就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工.

第五十九條　嚴禁分配女工從業(yè)煤礦礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作.

第六十條　不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作.

第六十一條　不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作.對孕期七個月以上的女工,不可分配其增加運行時間和晚班工作.

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產假.

第六十三條　不可安排女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌經營的別的工作,不可分配其增加運行時間和晚班工作.

第六十四條　不可分配童工從業(yè)煤礦礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作.

第六十五條　公司單位理應對童工按時開展健康體檢.

公司在應用童工時，應當依照相應的法律法規(guī)實行，不可以危害青少年的身心健康，要確保她們的用人的自然環(huán)境和抗壓強度的合理化，不然會牽涉到用人的違反規(guī)定的問題。童工做為一種獨特的勞派，與宣布員工在薪酬，運行時間和福利工資待遇上具有一定的差別，實際資詢技術專業(yè)的刑事辯護律師。