2013年全國(guó)各地一共有二十六個(gè)省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值增長(zhǎng)幅度18%。組織剖析稱，收益提高更集中化于中等水平及中低收入群體，受其危害，我國(guó)在人工成本上的優(yōu)點(diǎn)正進(jìn)一步變?nèi)酰@將逐步推進(jìn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法的轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)節(jié)。

它是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》新聞?dòng)浾咴趪?guó)家人社部相繼公布的信息內(nèi)容基本上做出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家人社部將在最近發(fā)布這些方面更詳盡的信息內(nèi)容。

統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，截止2013年12月31日，一共有北京市、浙江省、河南省、貴州省、陜西省、山東省、江西省、廣西省、甘肅省、甘肅、天津市、山西省、上海市、廣東省、云南省、新疆省、四川、江蘇省、吉林省、遼寧省、安徽省、福建省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、湖南省、海南省、陜西省等二十六個(gè)省(區(qū)、市)和深圳調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。現(xiàn)階段，全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是上海，規(guī)范為1620元;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是北京市和新疆省，均為15.兩元。

以上二十六個(gè)省區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均值調(diào)增力度近18%，增長(zhǎng)幅度基本上差不多于2012年水準(zhǔn)，但顯著小于2011年均值22%的增長(zhǎng)幅度。這一數(shù)據(jù)信息與中國(guó)公司總體薪酬提高發(fā)展趨勢(shì)符合。服務(wù)咨詢組織韜睿惠悅前不久公布的“2013年度全領(lǐng)域總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告”表明，2013年公司漲薪力度僅為8 .5%，與歷史記錄較為，中國(guó)公司的年薪酬年增長(zhǎng)率在2011年發(fā)生最高值11.6%以后，早已持續(xù)三年變緩。

但比較之下，中低收入群體的工資漲幅在不一樣職位等級(jí)的較為中“獲勝”。韜睿惠悅調(diào)查后發(fā)覺(jué)，經(jīng)歷了近十年的“經(jīng)濟(jì)全球化”后，我國(guó)管理層階級(jí)的收入水平提高室內(nèi)空間早已比較有限，而中等水平及中低收入群體、一線實(shí)際操作員工及其應(yīng)屆生全是加薪的新趨勢(shì)。

實(shí)際來(lái)講，從2007年至2012年5年間，一線實(shí)際操作工作人員薪酬的積累上升幅度在蘇州地區(qū)達(dá)到73%，在華東地區(qū)二線城市做到83%。與此同時(shí)，2013年應(yīng)屆生的薪水也是有大幅度提高，大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生的均值年收入來(lái)源為5.三萬(wàn)元RMB，較2012年的4.2萬(wàn)元提高25%。而武漢優(yōu)秀人才服務(wù)站本月公布的2013年度武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報(bào)告也表明，2012年新招考新員工入職的普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生2012年月均薪水3589元，預(yù)估2013年月均405兩元，增長(zhǎng)幅度13%。

底層員工薪酬明顯提高被覺(jué)得是人力資本資源緊缺等銷售市場(chǎng)要素功效的結(jié)果。韜睿惠悅中國(guó)地區(qū)經(jīng)理許文宗覺(jué)得，先前5-十年，許多中國(guó)公司專注于經(jīng)濟(jì)全球化，管理層階級(jí)薪酬現(xiàn)階段在全世界看來(lái)早已坐落于中等水平的部位，中高層員工也坐落于正中間部位，而底層員工尚滯留在偏下的部位，“近些年因?yàn)楣ぷ魅藛T緊缺、流動(dòng)率快等銷售市場(chǎng)層面的緣故，與此同時(shí)也遭受一些現(xiàn)行政策方面的危害，薪酬分派逐漸大量向底層員工歪斜。這也表述了應(yīng)屆生薪酬為何發(fā)生這般大幅度提高。”他說(shuō)道。

中國(guó)社科院人口數(shù)量與工作經(jīng)濟(jì)研究院副局長(zhǎng)張車偉覺(jué)得，薪水的提高在宏觀經(jīng)濟(jì)政策提高的情況下能會(huì)完成，要是沒(méi)有宏觀經(jīng)濟(jì)政策的提高，薪水的提高就無(wú)從說(shuō)起“薪水提升較為快是在最近幾年，這和大家以往中低收入者，尤其是低薪者的收益提高過(guò)慢有非常大的關(guān)聯(lián)，因此 較高年增長(zhǎng)率事實(shí)上是對(duì)中低收入群體薪資提高過(guò)慢的一種賠償。”他說(shuō)道，“總體而言，如今薪水提高盡管迅速，但和全部是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速率對(duì)比或是較為融入的。”

但組織與此同時(shí)覺(jué)得，薪水的迅速提高將造成中國(guó)公司在底層人工成本上的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)一步缺失，這將逐步推進(jìn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

很多適齡青年人力資本和較低人力資本價(jià)錢所造就的人口老齡化給中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了以往幾十年的快速提高，但是伴隨著人力資本成本費(fèi)的持續(xù)升高，便宜薪水已難以吸引住大量的人力資本提供“靠人力資本低價(jià)錢完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速提高已不會(huì)再很有可能。重中之重是提升 勞動(dòng)效率，提升 員工素養(yǎng)，從人口老齡化轉(zhuǎn)為人力資源收益，它是我國(guó)務(wù)必走的一條路面。”中國(guó)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副研究員張茉楠[新浪微博]覺(jué)得，要在人口老齡化潛伏期沒(méi)有封閉式時(shí)，快速培養(yǎng)很多高質(zhì)量技能人才“假如人力資本不升級(jí)難以完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，要從以往向人口總數(shù)要收益變化到向人口質(zhì)量要收益。”

也是有權(quán)威專家覺(jué)得，我國(guó)的人力資本成本增加室內(nèi)空間仍很大，要掌握好緩存機(jī)遇，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定轉(zhuǎn)型發(fā)展。中國(guó)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心理事長(zhǎng)魏建國(guó)表明，即便在我國(guó)人力資本成本增加，但與歐美國(guó)家、韓日等國(guó)對(duì)比，我國(guó)仍具備很大的競(jìng)爭(zhēng)能力。現(xiàn)階段我國(guó)人力資本成本費(fèi)的升高有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)在我國(guó)產(chǎn)品報(bào)價(jià)升高、出口產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力減少等難題明確提出了預(yù)警信息，勉勵(lì)大家用心考慮到如何把出口商品從勞動(dòng)密集轉(zhuǎn)為技術(shù)性密集式。