中國新聞網(wǎng)3月17日電(難道說肖靜程景偉)新聞記者17日從廣東人力資源局社會保障部廳獲知，從2020年5月1日起，廣東省調節(jié)企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范，并相對應提升 非日制員工最低工資標準規(guī)范，調節(jié)后我省最低工資標準規(guī)范水準均值提升 21.1%。

調節(jié)后的企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范和非日制員工最低工資標準規(guī)范分成五個級別，在其中廣州實行最大的第一類規(guī)范，為1030元/月，增長幅度為19.8%，相匹配的非日制員工最低工資標準規(guī)范為9.9元/鐘頭；

第二類規(guī)范為920元/月，增長幅度為19.5%，實行地域為珠三角地區(qū)廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非日制員工最低工資標準規(guī)范為8.8元/鐘頭；

第三類規(guī)范為810元/月，增長幅度為20.9%，實行地域為汕頭市、惠州市、中山市，相匹配的非日制員工最低工資標準規(guī)范為7.9元/鐘頭；

第四類規(guī)范為710元/月，增長幅度為22.4%，實行地域為韶關市、河源市、梅州市等十二市，相匹配的非日制員工最低工資標準規(guī)范為6.9元/鐘頭；

第五類規(guī)范為660元/月，增長幅度為24.5%，由實行四類市的一部分艱難縣及地級市實行，相匹配的非日制員工最低工資標準規(guī)范為6.4元/鐘頭。

據(jù)了解，本次調節(jié)是依據(jù)廣東省社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，依照《最低工資規(guī)定》要求的比例法、恩格爾系數(shù)法、國際性平均收入占比法等方法，綜合性考慮到最近學生就業(yè)情況、工資待遇、物價水平提高、個人社保水準等要素制訂。目地取決于進一步提高廣東省的學生就業(yè)誘惑力，正確引導外界人力資本流回，減輕廣東省一部分領域企業(yè)的“招人難”難題。

廣東人力資源局社會保障部廳局副局長林王祥表明，此次最低工資標準規(guī)范的調節(jié)融入廣東社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的必須，有益于減輕粵東地區(qū)、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)貧富差距擴張的發(fā)展趨勢，也可以改進廣東的學生就業(yè)自然環(huán)境。