《經濟參考報》新聞記者初步統計，2014年上半年度現有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肅省、青海省、云南省、四川等12省份調節了最低工資標準規范。月最低工資標準均值增長幅度約14%。據統計，國家人社部將在最近發布這些方面更詳盡的信息內容。有權威專家覺得，各省市提升最低工資標準應秉著“謹慎適當”的標準，避免最低工資標準的太快大幅度增漲很有可能產生的不良影響。

從調增力度看，2021年最低工資標準上漲幅度下挫征兆較為顯著。以上12省份最低工資標準均值調增力度約14%，為近些年最少。2011年全國各地有24個省區調節了最低工資標準規范，均值增長幅度達22%；2012年有2五個省區調節最低工資標準規范，均值增長幅度下降至20.2%;到2013年，全國各地有2七個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度為17%。

但是，有權威專家覺得，雖然最低工資標準的增長率盡管早已降低，但仍大大的高過當期經濟發展增速，最低工資標準的太快大幅度增漲很有可能產生不良影響。

依據《最低工資標準規定》，在我國最低工資標準調節間距為2年，但是結合實際，這一時間間距正愈來愈短。依據目前數據分析，1995年至2004年，各地均值每1.79年調節一次最低工資標準，2005年至2010年均值1.75年調節一次，2010年至2014年均值1.20年調節一次。

與經濟發展增速對比，最低工資標準水準能夠稱之為“超前的”。一位接納《經濟參考報》記者采訪的權威專家表明，近些年，在我國早已進到人力資本成本費迅速發展期，以民工為例子，2008年至2013年扣減價錢要素的實際工資水準每一年提高11%，快于當期平均GDP增速。

“一般來說，最低工資標準規范小于工資待遇30%時，其轉變不容易對平均收入水準及其學生就業造成危害，而假如最低工資標準規范高過平均收入水準的40%，則其變化很有可能會造成負面影響。”以上權威專家表明，依據她們的科學研究，假如對各種各樣學生就業方式的職工、尤其是包含不正規學生就業的員工工資待遇開展全方位統計分析，現階段在我國最低工資標準規范早已做到平均收入的42%，與中位值薪水的比例為48%，最低工資標準規范早已處在較高質量。

“在我國經濟由中產階層向高收益最后的沖刺的環節，應重視維持人力資源市場規章制度的協調能力。”他覺得，最低工資標準規章制度并并不是一種調整稅收制度和反貧苦的合理方式，只是為了更好地避免人力資源市場上因信息的不對稱而產生顧主故意勞動力、放低最低工資標準等極端化狀況。從這一視角講，最低工資標準規范的建立應當堅持不懈“拖底”標準。

但是，依據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大部分地域最低工資標準規范要做到本地城區從業者平均收入的40%之上。中華全國總工會經費預算核查聯合會負責人李守鎮表明，最低工資標準規范是一般員工最基本上日常生活的商業保險繩，做為企業管理者應當虛與委蛇，集中注意力調節產品構造，開發設計種類，激發員工主動性。全國總工會早已提議明顯提高最低工資標準規范，使全國各地的最低工資標準規范可以做到本地社會發展平均收入的40%至60%的水準。

中國勞動學好副理事長兼薪酬技術專業聯合會會生長蘇海南在接納《經濟參考報》記者采訪時表明，充分考慮經濟發展和消費水平及其在歷史上的欠款，尤其是2008年金融風暴暴發時以前一度延期調節最低工資標準，最近幾年各省市調節最低工資標準比較經常且力度也較為大，“將來大家的人力資本成本費還會繼續進一步增漲，它是必定的。大家在歷史上欠款較多，因此這么多年略微漲得多一些、快一些，在其中有還債的要素。”

但是，他也與此同時表明，最低工資標準提高務必創建在經濟收益提升的基本上，在GDP增長速度降低前提條件下，近期2年最低工資標準的增長幅度與前2年對比略微有一定的減少，也是有效的。

他說道，“最低工資標準是一把雙刃刀，調快了沒法確保低工薪階層員工以及撫養人口數量的基本上生活水平，調快了很有可能使一些公司承擔不上造成 一些員工下崗。在當今在我國gdp增速降低情況下，應當秉著謹慎適當的標準來分配上漲的力度。”除此之外，各省市上漲最低工資標準的水準絕對數并不重要，關鍵是可以讓中低收入工薪階層員工以及贍養人的基本上日常生活進一步獲得確保，并可以隨經濟收益提升相對應獲得提升。