近年來，北京市、深圳市、上海市等地依次上漲了最低工資標準規范。中國新聞網財經頻道直播統計分析發覺，目前為止，全國各地現有14省份對最低工資標準規范干了調節。在其中，上海市月最低工資標準規范最大，為1620元，鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市，為15.兩元。

14省份上漲最低工資標準規范

中國新聞網財經頻道直播統計分析發覺，近年來，上海市、廣東省、天津市、浙江省、北京市、山東省、山西省、河南省、江西省、廣西省、深圳市、甘肅省、陜西省、貴州省等14個省份上漲了最低工資標準規范。

在其中，上海以1620元的月最低工資標準規范領先全國各地，更新了在今年的3月深圳160零元/月的記錄。鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市，為15.兩元，比廣東省和天津市的規范高于0.兩元/鐘頭。

在今年的一季度， 一共有8省份調節了最低工資標準規范。而4月當月，調節的地域就做到五個。4月1日，上海市月最低工資標準規范從1450元調節為1620元。陜西省月最低水平分成4檔，高檔次由1125元提升 到1290元。甘肅一類地域規范從980元提升 到1200元。江西一類地區最低工資標準規范也做到1230元。

除廣東省為5月1日實行外，其他13省份新標準均已執行。而福建省、安徽省、遼寧省等省份也確立表明在今年的將適度調節最低工資標準規范。據統計，上年全年度24個省區調節了最低工資標準規范，均值提升 22%。

最低工資標準規范遭受司法責任制

最低工資標準原是國家法定的“低限”，但一部分傳統制造產業公司卻將最低工資標準作為標準工資，據統計，有的員工在減掉加班費，高溫、礦井等補貼后，具體個人所得乃至小于最低工資標準規范;許多公司將社會養老保險等“五險”或一部分、或所有記入薪水，扣減后剩下薪水也沒法做到最低工資標準規范。

據報道，在我國員工的工資水平與社會經濟的發展趨勢水平認識不清，尤其是一線職工工資水準稍低難題比較突顯。中華全國總工會“2012年全國各地職工隊伍情況調研”表明，70.3%的員工覺得當今薪資水準“一般”或表明“不滿意”。

權威專家覺得，我國已由資產欠缺的我國成為資本富有我國，員工的經濟發展權益不應該再被放棄，提升 員工尤其是中低收入者的收益刻不容緩。要改進稅收制度構造、提高每個方面的員工整體收益，長久之計是調節產業布局，盡量占有國際性全產業鏈的高檔。

依據國務院辦公廳批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，2015年絕大部分地域最低工資標準規范將做到本地城區從業者平均收入的40%之上。