具體內(nèi)容：7月份最新動(dòng)態(tài)，全國(guó)各地15地域發(fā)布2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上海最高，四川、江西省、貴州省和內(nèi)蒙古自治區(qū)均在7月份上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。目前為止，2014年全國(guó)各地現(xiàn)有15個(gè)地域上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。想要知道上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是多少嗎？想要知道15區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自多少錢嗎？下列由我為您詳細(xì)介紹。

　　全新的2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　7月1日，四川、江西省、貴州省和內(nèi)蒙古自治區(qū)宣布實(shí)行全新的2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在其中，四川省2014年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由2013年的4檔調(diào)節(jié)為3檔，高檔次為每個(gè)月140零元；江西一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為139零元，較上年提升 16零元；貴州一類區(qū)上漲為每個(gè)月1250元；內(nèi)蒙古自治區(qū)一類地域由每個(gè)月1350元上漲為每個(gè)月1500元。

　　伴隨著以上四個(gè)地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲，據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)到2014年至今，全國(guó)各地現(xiàn)有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、青海省、甘肅省、云南省、四川、江西省、貴州省、內(nèi)蒙古自治區(qū)等15個(gè)地域上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　調(diào)節(jié)以后，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的絕對(duì)數(shù)上看來(lái)，全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的均為上海市，各自做到18二十元和17元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少要調(diào)節(jié)一次。

　　人力資源局社保部發(fā)布的數(shù)據(jù)信息表明，2011年全國(guó)各地有24個(gè)省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長(zhǎng)幅度22%；2012年有2五個(gè)省區(qū)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長(zhǎng)幅度20.2%；2013年全國(guó)各地有2七個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度為17%。[page]

　　依據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大部分地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上。現(xiàn)階段，全國(guó)各地正向著這一總體目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：“管吃管住”是福利并不是薪水，

　　依據(jù)相關(guān)工資支付的要求，薪水包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)以貸幣方式付款，不可以以別的方式取代。因而，即便 用人公司為員工給予了完全免費(fèi)吃住，付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬也不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)包含員工本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，中、夜班津貼，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下付款的崗位補(bǔ)貼，供暖供暖補(bǔ)助，依照要求理應(yīng)由用人公司付款給員工的福利工資待遇等。對(duì)員工管吃管住，歸屬于用人公司給與員工的福利，用人公司不可以將此測(cè)算在薪水以內(nèi)，更不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　新聞報(bào)道連接：

　　7月1日起，太原2014年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以“提低擴(kuò)中高度限制”的標(biāo)準(zhǔn)再度調(diào)節(jié)，自2014年7月1日起，員工公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)調(diào)節(jié)為2013年1月至12月員工自己月平均工資。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)明確后，在本存繳本年度內(nèi)不可變動(dòng)。2014年1月1日之后新參與工作中的員工，理應(yīng)以該員工參與工作中第二個(gè)月的當(dāng)月薪為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；2014年1月1日之后新加入的員工，以加入后派發(fā)的當(dāng)月薪為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；以上二種狀況個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)在年度內(nèi)不會(huì)再開展調(diào)節(jié)。