一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不包含員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和各種各樣非現(xiàn)金的收益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由一個(gè)國家或地域根據(jù)法律擬定。在海外，除開政府部門可以擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，一些領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)還可以自主擬定該領(lǐng)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以用月薪擬定，還可以用每鐘頭的基本工資擬定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的擬定體現(xiàn)了管控組織對勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。在海外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者銷售市場的就在干涉。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用什么狀況

(1)在勞動(dòng)合同書中，彼此當(dāng)時(shí)人訂立的員工在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的協(xié)議不具備法律認(rèn)可。

(2)員工與公司單位變成或創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常勞動(dòng)者，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。

(3)公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)要求付款其生活費(fèi)用，生活費(fèi)用可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，失業(yè)待工工作人員中再次學(xué)生就業(yè)的，公司應(yīng)停收其生活費(fèi)用；女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn)；沒有參與生育險(xiǎn)的公司，由公司照發(fā)原薪水。

(4)員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%.