一、綜合工時制的應用領域

下列領域的員工可以推行綜合工時制：

（1）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續上班的員工；

（2）地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限制的領域的員工；

（3）別的合適推行宗合測算施工時間工時制度的員工。

二、綜合工時制的計算方式

員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

A、工作日內的測算年工作日內：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日內：250天/年÷4季=62.5天

月工作日內：250天/年÷12月=20.83天

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

B、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天