一、綜合工時制的應用領域

下列領域的員工可以推行綜合工時制：

（1）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業(yè)等領域因其工作內容獨特，需持續(xù)上班的員工；

（2）地質環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限制的領域的員工；

（3）別的合適推行宗合測算施工時間工時制度的員工。

二、綜合工時制的計算方式

員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)如下所示：

A、工作日內的測算年工作日內：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日內：250天/年÷4季=62.5天月工作日內：250天/年÷12月=20.83天工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

B、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天