什么叫綜合性加班加點制呢？綜合性加班加點制也是如何時間計算的呢？下邊我將為大伙兒詳解什么叫綜合性加班加點制，綜合性加班加點制的計算方式，期待對大伙兒有一定的協助。

綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

　　下列領域的員工能夠推行綜合工時制：

　　(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

　　(2)地質學及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的員工;

　　(3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　工作中日的測算

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規定請假日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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