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職工生日福利 法律法規
根據《中華人民共和國工會法》及相關法規，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規規定，機關或企業應結合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶?；顒?，且發放標準需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應福利。此外，福利發放應透明化，接受職工監督，以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區及單位性質而異，但均需在合法范圍內靈活調整。
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天氣炎熱停產停收薪水該怎么辦
引言:隨著高溫天氣氣溫的到來，高溫津貼是初入職場人員關心的問題，尤其是室外工作人員，每日頂著烈日辛勤工作，高溫津貼針對許多人而言是不可缺少的?？墒牵偃缣鞖庋谉崞髽I停產了，薪水就可以停收嗎?帶上這...
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職工生日福利 法律法規
銷售返利記入職工薪酬范圍？
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薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規范了員工擁有領到酬勞的支配權，這類支配權是不可以被奪走的?！ 》勺稍兎眨骸 ∧愫茫蚁雴栆幌?，女工...
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什么叫勞動合同法中的“薪水”
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員工參與什么社會實踐活動應付款薪水
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追討農民工工資的較快方式
追討農民工工資的較快方式：1、找商家商議。彼此各讓一步，爭得能快速達到調解。2、舉報到勞動監察大隊。3、申請辦理勞動異議訴訟。4、到法院提起訴訟。法律法規公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全...
實體替代薪水 不得行
石女性近日給專升本報名維權熱線打來電話稱，她在一商場工作，發放工資時商場老總讓她自己挑選一些日常用具，來替代一部分薪水。石女性想問：“商場那樣做，合理合法嗎?” 帶上石女性的疑惑，新...
勞動法規定重病2年就可以辭退嗎？
一、《勞動法》要求重病2年就可以辭退嗎?在我國現在早已廢止了《勞動法》，依照《勞動合同法》中的要求：規定的員工病癥的結構便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業原職位,就可以辭退了。因...
高溫補貼包含在最低工資里嗎？
依據《最低工資規定》，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資： 1.增加運行時間薪水; 2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有...
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