一、《勞動(dòng)法》要求重病2年就可以辭退嗎?

在我國(guó)現(xiàn)在早已廢止了《勞動(dòng)法》，依照《勞動(dòng)合同法》中的要求：規(guī)定的員工病癥的結(jié)構(gòu)便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業(yè)原職位,就可以辭退了。因此,從公司盈利的方面說,從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的邏輯性說,公司確沒有責(zé)任長(zhǎng)期性養(yǎng)著患有病癥、不可以創(chuàng)造財(cái)富的員工,這也是法律法規(guī)的緣故。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、員工實(shí)習(xí)期被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的一切一種狀況，是可以讓公司單位做出賠償?shù)摹?/p>

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

勞動(dòng)合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才可以開展申請(qǐng)辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯(cuò)的確保。假如必須的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。