一、《勞動法》要求重病2年就可以辭退嗎?

在我國現在早已廢止了《勞動法》，依照《勞動合同法》中的要求：規定的員工病癥的結構便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業原職位,就可以辭退了。因此,從公司盈利的方面說,從市場經濟體制的邏輯性說,公司確沒有責任長期性養著患有病癥、不可以創造財富的員工,這也是法律法規的緣故。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、員工實習期被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的一切一種狀況，是可以讓公司單位做出賠償的。

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的標準才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。