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職工生日福利 法律法規(guī)
根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。
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國企員工喪假規(guī)定
依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時(shí)，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女...
有關(guān)年假的基本常識
一、法律法規(guī) 依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，均有權(quán)利享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)...
在什么情況企業(yè)能扣工資
在什么情況企業(yè)能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。 匯總社會保...
附帶條件的工資欠條是不是合理？
雜志社編輯： 2006年2月至10月，我追隨私營企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家，有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張，內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承...
勞動合同法：有關(guān)欠薪的要求
“一切欠薪的個人行為全是非法的，而托欠民工工資的劇情尤其極端。”人民大學(xué)勞動合同法和社會保障法研究室副局長黎建飛博士研究生在接納新京報(bào)記者采訪時(shí)，從法律法規(guī)方面分析了現(xiàn)階段很多公司托欠民工工資的...
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職工生日福利 法律法規(guī)
春節(jié)福利是對員工一年工作的
評定非全日制用工要求是啥？
一、評定非全日制用工要求是啥?評定非全日制用工要求是一小時(shí)記時(shí)，與此同時(shí)在同一個企業(yè)均值工作中的時(shí)間是不能夠超出4個鐘頭。評定非全日制用工一是要差別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，1、差別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系在職研...
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節(jié)日加班加點(diǎn)莫忘假后“算錢”
在2022年“十一”假期完畢的情況下，許多人再次返回崗位,談度假旅游體會,聊交易歷經(jīng),大家總會有聊不完的話題討論,非常值得提示的是,在品位節(jié)日余韻的與此同時(shí),不必忘記了給這些節(jié)日期內(nèi)依然辛苦工作...
哺乳期間企業(yè)明確提出解雇行嗎？
女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終...
怎樣追討薪水民工?
農(nóng)民工追討薪水的方式如下所示：1、請本地勞動保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉和舉報(bào)。縣(包含縣)以上各個市人民政府都配有人力資源保障，所轄勞動保障監(jiān)察單位。勞動保障監(jiān)察部門要執(zhí)行有關(guān)法規(guī)要求的查...
高溫烤成發(fā)燙民聲：“高溫費(fèi)誰來派發(fā)”
由于沒有統(tǒng)一的或地區(qū)性的相關(guān)法律法規(guī)，在國內(nèi)很多地區(qū)，公司單位在“高溫費(fèi)”派發(fā)這一問題上的作法可以說各有不同。 自7月中上中旬至今，在四大“爐子”之一的重慶市，“天不刮風(fēng)下雨天不雨天上面有日光...
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