依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女等。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

　　喪假的法律法規

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

　　一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。以上規定并不健全，個別省、自治州、市轄區也有更詳盡的要求，整體與以上要求并不矛盾。

　　喪假放假了多少天？工資怎么算？

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。”

　　依據以上最新法律法規的要求，員工依規擁有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

　　一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　附：喪假證明

　　證實

　　貴司員工***之(直系血親)***患病于****年*月*日去世，其在吊唁期內行孝三天，亡人以安葬。

　　特此證明

　　村民委員會(蓋公章)鎮市人民政府(蓋公章)

　　****年**月**日