雜志社編輯：

　　2006年2月至10月，我追隨私營企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家，有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張，內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承諾，假如我可以在2007年3月1日前回家再次干活兒，則馬上付清欠付薪水；假如無法在承諾前回家再次干活兒，則該3000元薪水不會(huì)再付款。2007年4月我返回北京市，白某以我違背承諾為由回絕付款剩下的薪水。他的這樣的行為違背勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求嗎？我都能要回我的薪水嗎？

　　林某

　　剖析解釋

　　以附帶條件的工資欠條來找個(gè)理由不付薪水的個(gè)人行為系失效個(gè)人行為。

　　假如不會(huì)有法律規(guī)定的可以延遲付款薪水的理由，則需要將薪水準(zhǔn)時(shí)、全額地派發(fā)到員工手上。延遲付款薪水在特殊情形下法律法規(guī)是可以的，可是不付薪水則是國家法律所嚴(yán)禁的了。

　　依照法律法規(guī)，顧主應(yīng)在我一個(gè)人走以前就付清薪水，但彼此簽署了附標(biāo)準(zhǔn)的工資支付合同書。最先此合同書是合同彼此真實(shí)的意思表明，是合理的，可是所額外的免去付款薪水款的標(biāo)準(zhǔn)，清除了員工的關(guān)鍵支配權(quán)，奪走了員工勞動(dòng)所得的合法權(quán)益，另一方面，在你投入承諾工作的情形下，白某得到了權(quán)益，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款對應(yīng)的薪水。此外，你盡管無法準(zhǔn)時(shí)回到白某點(diǎn)再次工作中，但經(jīng)典對白某并沒有導(dǎo)致一切損害。由此可見，對工資欠條額外免去付款標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人行為，顯著違背公平公正、等額的有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，顯失公平。

　　因此，該工資欠條應(yīng)附免去付款標(biāo)準(zhǔn)，做為公司單位的一方被告方運(yùn)用了優(yōu)點(diǎn)，導(dǎo)致彼此的權(quán)利義務(wù)顯著違背公平公正、等額的有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，屬顯失公平。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的要求，在簽訂時(shí)顯失公平的合同書，被告方一方有權(quán)利要求法院或是仲裁委員會(huì)變動(dòng)或是撤消。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則）若干問題的意見（試行）》第七十三條要求：“針對重大誤解或是顯失公平的民事行為能力，被告方要求變動(dòng)的，法院理應(yīng)給予變動(dòng)；被告方要求撤消的，法院可以酌情考慮給予變動(dòng)或是撤消。可變動(dòng)或是可撤消的民事行為能力，自主為創(chuàng)立時(shí)起超出一年被告方才要求變動(dòng)的，法院不予以維護(hù)。”

　　由此，你能請示報(bào)告人民法院撤消此附帶條件的合同書，要回薪水款。可是撤銷權(quán)的行駛限期為一年，假如在一年以內(nèi)不向人民法院提到撤消之訴得話，你的權(quán)益將不容易獲得維護(hù)。