經濟補償以員工的應發工資做為測算數量

　　案件詳細介紹：某公司因客觀條件產生重點轉變，與一部分員工終止合同，員工王某因經濟補償測算問題與企業產生異議，向仲載聯合會申請勞動仲裁，企業每月實發送給王某的薪水為1900元/月，王某薪水由標準工資1300元 加班費300元 崗位補貼200元 房補100元＋補貼100元構成，企業每月在發放工資時扣除餐費100元，具體每月派發1900元。王某規定依照2000元的規范測算賠償金，而企業逐漸規定依照1300元的規范測算賠償金，后企業做出妥協，只允許依照1900元做為數量測算。

刑事辯護律師分析：

此案企業規定以王某的標準工資1300元測算經濟補償金是不符法律法規的，一樣，以1900元做為數量也是失誤的，王某雖每月具體拿到的薪水為1900元，但這也是企業扣除餐費后的工資額，并不是王某的勞動所得薪水，要以2000元做為經濟補償金的測算數量。

操作指引：

薪水是一個總金額的定義，包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。在預估經濟補償時，理應以員工的應發工資做為測算數量。