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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”
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薪水4000加班費的計算方法是啥
一、薪水4000加班費的計算方法是啥?1、工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5;2、雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2;3、法定節(jié)假日加班工資的計算方式：...
員工回絕加班加點違反規(guī)定嗎？
不違背。通常情況下公司單位需要員工增加運行時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。1、《勞動法》對加班加點個人...
企業(yè)規(guī)定強制性加班加點合理合法嗎？
一、強制性加班加點處罰應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水企業(yè)強制性加班加點不是正規(guī)的，規(guī)定加班加點理應(yīng)與員工協(xié)商一致并付款加班費。1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書...
節(jié)假日日每鐘頭加班加點工資怎么算？
一、節(jié)假日日每鐘頭加班加點工資怎么算？加班工資的測算如下所示：（一）節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%;（二）歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%;（三）一切正常工作中日加班費=加...
一般來說雙休日日加班加點工資怎么算
一、一般來說雙休日日加班加點工資怎么算?雙休日日加班工資計算方式為歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款...
不加班加點扣工資算違反規(guī)定嗎？
一、不加班加點扣工資算違反規(guī)定嗎?算違法，不是正規(guī)的。公司單位不可以逼迫員工加班加點，更沒有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點，務(wù)必事前與員工及公會開展商議。一般公司單位分配員工加班加點，員工是...
員工加班加點不給薪水該怎么辦？
一、員工加班加點不給薪水該怎么辦員工加班加點后，公司單位不給薪水的，員工可以向工作行政機關(guān)開展舉報，規(guī)定公司單位付款加班工資。《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)...
三薪是否標(biāo)準(zhǔn)工資乘3？
一、三薪是否標(biāo)準(zhǔn)工資乘3?三薪是全國各地節(jié)假日日時按平時工作中日薪酬的三倍測算。勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。加班工資計算方式為：法定節(jié)假日加...
加班費能在勞動合同書中承諾嗎？
操作實務(wù)中加班工資包括在月度薪水中的表達(dá)形式關(guān)鍵有二種：僅承諾加班工資早已包括在月度薪水中及其與此同時承諾每月加班加點的總時間。1、僅承諾加班工資早已包括在月度薪水中被告方在勞動合同書中僅承諾加班工...
勞動法有關(guān)加班工資的要求是啥？
一、勞動法有關(guān)加班工資的要求是啥？1、推行員工8鐘頭工時制度，即國家實行員工每日運行時間不能超過8鐘頭、均值每星期運行時間不能超過44鐘頭的工時制度，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日，這也是法律規(guī)定的...
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