一、三薪是否標準工資乘3?

三薪是全國各地節假日日時按平時工作中日薪酬的三倍測算。勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。加班工資計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資。

企業不付款加班工資，員工可以向勞動保障監察單位或撥通社會保障熱線電話開展投訴處理，還能夠到監察委員會和法院去申請勞動仲裁。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不就在方式規定員工加班加點，員工可以回絕。

二、不給加班工資可以員工可以終止合同嗎?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，在法定節假日分配員工加班加點，企業必須付款加班工資，規范依照薪水的三倍實行，也就是平常所講的三薪，測算三薪并沒有用員工的標準工資，反而是用勞動合同書中承諾的薪水，或是是員工的實發放工資。假如用標準工資算，則會造成加班費少算的狀況產生。