一、一般最少加班加點工資怎么算

最少加班費也是平常薪水的一點五倍，是一個固定不動的規(guī)范。

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月運行時間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.83×300%

休息天加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200%

4、依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當行駛支配權(quán)，最高法院此前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔負不好不良影響。

針對加班費在我國的法律法規(guī)是由確立的規(guī)定的，由于這一加班加點是運行時間附加的工作中，因此企業(yè)在付款這一加班費的情況下是要比平常薪水高的，并且這個時候加班加點也是有要求的，不能加很久。