一、三倍工資的計算方法是啥

依據在我國原有的法律法規可以了解，三倍工資的日工資計算方法如下所示：日薪水=月薪資÷月計薪天數(21.75天)，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。三倍工資是在員工進行勞動定額后，在法定標準時間外提升的工作中面對的薪水，是再行測算的。公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、3倍薪水包含當日薪水嗎

3倍工資是包括當日的月薪的。法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。依照《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、與員工有關的法律法規

《勞動法》第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

總的來說，對于這個問題回答不會太難，依據在我國原有的法律法規可以了解，三倍工資的計算方式如下所示：員工的日薪水=員工的月薪資÷員工的月計薪天數(21.75天)，勞動者的鐘頭薪水=員工的日薪水÷8鐘頭。