一、春節(jié)放假加班工資計算方法是啥

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數怎么計算

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數便是：2500÷21.75=114.9元。

三、新春佳節(jié)加班加點工資算法

下邊咱們來計算一下新春佳節(jié)加班費。新春佳節(jié)7天假實際上由兩部份構成，即法定節(jié)假日和歇息日。新春佳節(jié)七天假日中，三十到初二是國家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而陰歷臘月三十、正月初一、初二、這三天加班費=月基數÷21.75天×300%×3。假如月薪水為2500元，法定假日加班費便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日為陰歷正月初三至初六總共4天。在這里四天工作中，加班費=月基數÷21.75天×200%×4。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依據以上的剖析，我們可以看得出，新春佳節(jié)加班費相當于新春佳節(jié)國家法定假日加班費和歇息日加班費之和。假如月薪水為2500元，新春佳節(jié)加班費=1034.5 952.4=1986.9元。