只需是在中國內地地域，無論實際是在哪個城市，一線也罷四線也好，針對加班工資的測算實際上 全是一樣的。但由于具體地域的不一樣，是社會經濟發展水準危害到員工的薪資，那麼在別的狀況一樣的狀況下，推算出來的加班工資金額也是不一樣。那這一東莞市加班工資怎么計算呢?下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、東莞市加班工資怎么計算

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

我就為大伙兒詳細介紹到此。這個時候在不一樣時間范圍分配員工加班加點的，具體的加班費計算不一樣。自然，如果是員工自身積極同意加班加點得話，那麼這個時候企業便是不用付款加班工資的。而如果企業分配了加班加點，但卻不付款加班工資得話，能夠采用法律法規對策開展消費者維權。