一、過年節(jié)假日加班工資怎么算

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數(shù)怎么計(jì)算

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個月計(jì)薪的日數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數(shù)便是：2500÷21.75=114.9元。

三、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資算法

下邊咱們來計(jì)算一下新春佳節(jié)加班費(fèi)。新春佳節(jié)7天假實(shí)際上由兩部份構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。新春佳節(jié)七天假日中，三十到初二是國家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而陰歷臘月三十、正月初一、初二、這三天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×3。假如月薪水為2500元，法定假日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日為陰歷正月初三至初六總共4天。在這里四天工作中，加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×4。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依據(jù)以上的剖析，我們可以看得出，新春佳節(jié)加班費(fèi)相當(dāng)于新春佳節(jié)國家法定假日加班費(fèi)和歇息日加班費(fèi)之和。假如月薪水為2500元，新春佳節(jié)加班費(fèi)=1034.5 952.4=1986.9元。

大伙兒在考量節(jié)假日日的加班費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)分清晰是不是我國的法定節(jié)假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加點(diǎn)，不一樣時間點(diǎn)加班加點(diǎn)工資的算法各有不同，搞清現(xiàn)行政策是重要，那樣有利于員工自身保護(hù)自己的合法權(quán)利和權(quán)益。