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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
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員工因工作需要加班，一般公司都會報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在員工福利費科目核算；能夠計入福利費里邊，但也是歸于薪酬的領域，依照正規的處理是要歸入薪酬總額里邊繳納個稅的，...
加班費是入福利費用嗎？
一、加班費是入福利費用嗎？加班費毫無疑問并不是入福利費用的；依照《企業會計準則》的要求，派發給職工的現錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應在“適應工資薪金”學科結轉。該學科可設“薪水”、“員工福利...
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一、職工平常加班費多少錢?職工平常加班費是一切正常薪水的1.5倍，實際的加班工資付款要求以下：《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬...
職工日常加班加點工資怎么算？
一、職工日常加班加點工資怎么算?職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時...
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加班加點的時間不給薪水能夠補休合理合法嗎？
一、加班加點的時間不給薪水能夠補休合理合法嗎?加班加點后不給加班工資，但分配補休是合理合法的。為緊隨工業發展的速率，如今很多企業分配職工加班加點早已是在所難免。但是，企業分配加班加點后，要按照規定賠...
算加班工資按最低工資標準算有效嗎？
一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎？不合理合法的。基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，...
鐘頭制薪水加班加點按是多少測算？
一、鐘頭制薪水加班加點按是多少測算？《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五...
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