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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”
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加班加點務(wù)必征求員工同意嗎？
用人公司因生產(chǎn)運營層面的需求，經(jīng)法定條件，增加勞動合同法上班時間的稱之為加班加點。加班加點包含正常運轉(zhuǎn)日的加一點，也包含歇息日和規(guī)定假期日的加班加點。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班加點...
避免加班到死的十個方式
員工一大半不太喜歡加班加點，但是可能迫不得已加班加點。老總通常喜愛員工加班加點，可是也不希望員工加班加點到死。要真是加班加點到死，那就很恐怖地說。其實我自己做公司都是加班了很多年的，科學(xué)研究資詢這一...
自愿加班能索要加班費嗎最新
自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
怎樣避免加班加點后給調(diào)休或給加班費所引發(fā)的分歧？
一家中外合資企業(yè),因為生產(chǎn)任務(wù)緊,部門負責(zé)人確定分配加班加點,并口頭上要求:生產(chǎn)流水線輪班職工加班加點時可以領(lǐng)加班工資,管理者與不輪班職工加班加點時給與分配輪休,不可以領(lǐng)到加班工資。現(xiàn)實生活中,一些企業(yè)規(guī)...
怎樣依規(guī)得到加班費？
兩個疑難問題：問題一：加班時間的明確最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中明確了勞務(wù)糾紛中的一些情況就是由單位擔(dān)負證明責(zé)任的，有一些員工理解為勞動案件便是由單位擔(dān)負證明責(zé)任，這類了解是不正確的，...
上海法院：員工爭得加班工資易陷“三難”
假日加班加點怎樣依規(guī)爭得加班工資?上海黃埔區(qū)法院近日公布的《2013年黃浦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁與審判白皮書》表明，爭得加班工資時，員工易陷三類窘境，應(yīng)引起關(guān)注。最先，員工容易陷入“質(zhì)證難”窘...
員工能夠拒絕加班嗎，強制性加班合法嗎
一、員工能夠拒絕加班嗎，強制性加班合法嗎（一）員工能夠拒絕加班嗎做為員工，你和公司的做法就是雙重的，你是有權(quán)利不加班的啦。《勞動法》對加班加點個人行為作出了定量分析標準，延長工作時間，不能超過1鐘頭/...
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員工加班福利
員工福利工資算加班費
構(gòu)建完善的員工福利管理制度：聚焦加班用餐福利
員工福利管理制度：加班用餐一、背景介紹為了提高員工的工作積極性和忠誠度，許多公司都會提供一定的員工福利制度。其中，加班用餐是其中一項重要的福利措施。它不僅體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，也能夠在一定程度上緩...
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