一、加班費是入福利費用嗎？

加班費毫無疑問并不是入福利費用的；

依照《企業會計準則》的要求，派發給職工的現錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應在“適應工資薪金”學科結轉。該學科可設“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經費”、“員工教育投入”等子目開展清單結轉。

二、加班費是怎樣給與的？

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動法》加班費規定：第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

二、企業拒不付款加班費該怎么辦

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求調解協議也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由勞動者監管部門開展解決。勞動者監管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動者監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

綜合性上邊常說的，加班費是歸屬于員工超出了一切正常的上班時間而投入的人力資本必須付款的花費，該筆薪水是由用人公司來開展付款，因此此薪水不容易被納入到福利費用當中，因此 ，企業在記賬時不一樣的花費被納入到不一樣的學科中，那樣才可以算作有效、合理合法的。