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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、測算法律規定加班費的日數與具體加班加點日數不一致該怎么辦?可以和企業商談,假如企業托欠加班費得話,可以到勞動局投訴,依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的,由工作行政...
一、國慶節放假加班加點好幾倍薪水?國慶節放假加班加點三倍工資,由于十一國慶它是歸屬于法律法規所明文規定的節假日日,是應當不低于員工平常薪水的300%來開展加班加點酬勞的付款。1、測算加班費時,日薪水按均值...
一、公司將獎勵金可算加班費嗎?加班工資與獎勵金特性不一樣,不可以合在一起。加班工資理應獨立列舉。加班費是法律規定的,只需員工有加班加點,公司單位就應當相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管...
一、國營企業加班加點休假一天扣工資嗎?周六是法律規定一切正常歇息日,不用休假,加班加點沒去,僅僅不拿加班工資,并不會扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點了,是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點,...
一、加班調休勞動法規定是怎樣的?加班調休勞動法規定是法定節假日加班加點的,不可以補休,只有清算加班工資,無論哪一種工時制度。推行標準工時規章制度的,(1)禮拜天加班加點,可以用等時的工作中日補休。(調休...
一、員工晚到休假能否折抵加班費不能的。加班工資,也就是加班費,就是指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。對員工來講,加班費是一種賠償,由于...
一、加班工資按無錫市最低工資標準合理合法嗎加班費的數量依照下列的方法明確,但不可小于當地市人民政府要求的最低工資。(1)勞動合同書有承諾的,依照勞動合同書的承諾實行。(2)勞動合同書沒有承諾的,依照集體合...
一、員工討要沒付加班費的訴訟時效期間是多長時間?員工索取加班工資的期限是一年。針對一些員工拿不上或拿不全加班工資,此項勞動仲裁是有期限的,一般不超過一年。法定節假日的加班工資務必在下月發放工資時兌付...
一、端午節放假加班費怎么算?依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求,端午節放假時間為陰歷五月初五端午佳節當日,容許可以與禮拜天開展補休。因而假如公司分配員工在端午佳節當日分配員工加班加點得話,應當付款...
如何計算周六加班工資?歇息日公司單位分配員工加班加點的,可以給員工分配調休而不付款加班費,假如不給調休,應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。依據在我國現行標準勞動法律法規,推行標準工時制...