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公司福利與獎(jiǎng)賞規(guī)章制度范文
2021-03-02 15:24
為規(guī)范和構(gòu)建具有商場(chǎng)競(jìng)賽性、內(nèi)部鼓舞性的薪酬鼓舞系統(tǒng),保留和發(fā)展職工,使公司業(yè)務(wù)正常和良性運(yùn)營(yíng),并贏取公司和職工的競(jìng)賽優(yōu)勢(shì),公司將自2014年4月1日實(shí)行相關(guān)福利與獎(jiǎng)賞準(zhǔn)則。
一、范圍:
本規(guī)則適用于全體姑蘇工業(yè)園區(qū)教育科技服務(wù)有限公司(下述簡(jiǎn)稱公司)的正式全職職工(含校園借調(diào)職工)。
二、意圖:
1.規(guī)范和構(gòu)建具有商場(chǎng)競(jìng)賽性、內(nèi)部鼓舞性的薪酬鼓舞系統(tǒng);
2.吸引、保留并鼓舞公司的優(yōu)秀人才;
3.最大極限發(fā)揮職工潛力,提升企成績(jī)效。
三、福利規(guī)范:
1、公司關(guān)心:職工被公司正式聘用后,產(chǎn)生以下事由可得到公司給予的相應(yīng)福利關(guān)心:
(1)結(jié)婚關(guān)心:規(guī)范為2000元禮物
準(zhǔn)則:在我司工作期間首次掛號(hào)結(jié)婚的,直屬司理可代表公司和團(tuán)隊(duì)給予職工價(jià)值2000元禮物作為新婚賀禮;
流程:由行政部承認(rèn)信息,報(bào)總司理批閱,走薪酬流程(或報(bào)銷)發(fā)放;
(2)喜得貴子關(guān)心:規(guī)范為500元禮物
準(zhǔn)則:在我司工作期間有子女出世并契合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,直屬司理代表公司和團(tuán)隊(duì)給予職工價(jià)值500元禮物以示慰問;
流程:由行政部承認(rèn)信息,報(bào)總司理批閱,走薪酬流程(或報(bào)銷)發(fā)放;
(3)住院關(guān)心:規(guī)范為500-1000元營(yíng)養(yǎng)品或慰問品
準(zhǔn)則:職工患病住院,行政部代表公司和團(tuán)隊(duì)在看望時(shí)給予職工給予價(jià)值XXX元營(yíng)養(yǎng)品或慰問品以示慰問;
流程:由行政部承認(rèn)信息,報(bào)總司理批閱,走薪酬流程(或報(bào)銷)發(fā)放;
(4)過(guò)節(jié)關(guān)心:規(guī)范為XX元禮物
準(zhǔn)則:公司在法定節(jié)假日統(tǒng)一為在職的正式職工發(fā)放價(jià)值XXX元左右的過(guò)節(jié)禮物; 其中三八婦女節(jié)為全體女性職工享受。
流程:公司統(tǒng)一安排;
(5)生日關(guān)心:規(guī)范為100元禮物
準(zhǔn)則:職工在生日當(dāng)月由行政部給予價(jià)值XX元左右生日禮物;
流程:公司統(tǒng)一安排;
(6)直系親屬逝世關(guān)心:規(guī)范為1000元
準(zhǔn)則:職工遇直系親屬(指愛人、子女、爸爸媽媽或愛人之爸爸媽媽)逝世,公司行政部進(jìn)行安排,或直屬司理代表公司和團(tuán)隊(duì)看望,給予XXX元以示慰問;
流程:由自己提請(qǐng)行政部承認(rèn)后,由總司理承認(rèn)走薪酬流程發(fā)放;
2、其他福利:
(1)年度體檢
準(zhǔn)則:為保障職工身體健康,公司每年安排正式職工進(jìn)行一次例行體檢(平均規(guī)范XXX元/年/人);
流程:公司統(tǒng)一安排;
3、特別福利
此福利是為了公司吸引(保留)特別人才或許職工有突出貢獻(xiàn)、遇到特別困難的情況下發(fā)放,發(fā)放規(guī)范由公司討論決定。
4、訓(xùn)練
除了公司正常安排的訓(xùn)練外,對(duì)優(yōu)秀職工,每年能夠獲得一定的訓(xùn)練報(bào)銷,職工自主參與進(jìn)步自身崗位技能的相關(guān)訓(xùn)練;
5、職工活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建造
職工俱樂部:不定期安排人員參與活動(dòng),依據(jù)各地實(shí)際情況而定;
團(tuán)隊(duì)建造活動(dòng):各部分依據(jù)相關(guān)規(guī)范(XXX元左右/人/年)各自按季度予以安排;
流程:公司統(tǒng)一安排或部分走財(cái)政報(bào)銷流程。
計(jì)劃二:公司在初期不獨(dú)自安排職工團(tuán)體活動(dòng),相關(guān)活動(dòng)信息能夠關(guān)注校園工會(huì),公司支持職工參與校工作安排的各項(xiàng)活動(dòng)。
6、每周運(yùn)動(dòng)時(shí)刻
在合理安排自己工作的前提下,職工能夠使用校園資源每周能夠自主安排最多三次體育活動(dòng),每次一小時(shí)左右。
7、周五提前半小時(shí)下班
在合理安排自己工作、無(wú)團(tuán)體會(huì)議的前提下,職工能夠在周五下午4點(diǎn)下班。
8、獎(jiǎng)賞方面相關(guān)政策
(1)、年會(huì)
(1)意圖:進(jìn)步公司凝聚力,加強(qiáng)職工對(duì)公司歸屬感;
(2)適用范圍:全體正式職工;
(3)舉辦時(shí)刻:每年1月。
流程:公司統(tǒng)一安排;
(2)、季度優(yōu)秀職工 (月度也能夠)
(1)意圖:鼓舞季度成績(jī)突出職工,鼓舞榮譽(yù)感和成就感;
(2)適用范圍:業(yè)務(wù)部分職工;
(3)計(jì)算周期:季度;
(4)獎(jiǎng)賞XX元。
流程:經(jīng)行政部承認(rèn),總司理批準(zhǔn)后,走薪酬流程發(fā)放;
(3)、年度優(yōu)秀職工
(1)意圖:鼓舞年度成績(jī)突出職工,鼓舞榮譽(yù)感和成就感;
(2)適用范圍:公司正式全職職工;
(3)計(jì)算周期:年度;
(4)方式: 公司統(tǒng)一安排旅行度假活動(dòng)。
流程:經(jīng)自己請(qǐng)求經(jīng)行政部承認(rèn)后,公司統(tǒng)一安排或職工自己走財(cái)政報(bào)銷流程;
(4)、長(zhǎng)時(shí)間出勤獎(jiǎng)
本公司正式職工接連三個(gè)月全勤,獎(jiǎng)賞一天特別假(視作出勤)
流程:在三個(gè)月內(nèi)經(jīng)自己請(qǐng)求報(bào)行政部備案即可,過(guò)期視作放棄;
(5)、長(zhǎng)時(shí)間服務(wù)獎(jiǎng)
(1)意圖:鼓舞職工長(zhǎng)時(shí)間為公司服務(wù),堅(jiān)持并進(jìn)步職工的忠誠(chéng)度;
(2)適用范圍:公司正式全職職工;
(3)計(jì)算周期:截止到每年12月31日;
(4)5≤司齡<8年: 發(fā)放方式為價(jià)值XXX元旅行報(bào)銷。
8≤司齡<10年: 發(fā)放方式為價(jià)值XXX元旅行報(bào)銷。
10≤司齡<15年:發(fā)放方式為價(jià)值XXX元旅行報(bào)銷。
15≤司齡:發(fā)放方式為價(jià)值XXX元旅行報(bào)銷。
流程:經(jīng)自己請(qǐng)求經(jīng)行政部承認(rèn)后職工自己走財(cái)政報(bào)銷流程。
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