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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
一、勞動部門網上投訴核心是不是可以投訴處理?勞動部門網上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程:提前準備證明文件、商議協商、投訴處理訴訟;原材料:本人身份證證件、證實勞務關系的材料。1、需提前準...
一、個人門店解雇員工必須賠償嗎?個人解雇員工是不是應當付款賠償或賠付,大致分下列四種狀況:1、公司單位與職工終止勞動合同,沒有合理合法原因,都沒有付款經濟補償金或是沒執行正規程序流程,員工不會有《勞動...
公司亂扣或無端托欠員工薪水的,工作監管部門應依據《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條(公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外,還...
一、《勞動合同法》打架斗毆辭退要求是啥?《勞動合同法》打架斗毆辭退要求是依據《勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背...
一、被辭退了是否有賠償費的?被辭退了是否有賠償費,理應是依據實際情況來做出分辨的,公司單位依規做生意與員工終止勞動合同的,提早30日以書面通告員工終止勞動合同的,因剪裁工作人員而與員工終止勞動合同的,...
一、解雇員工的賠償規范限制是啥?勞動法辭退員工賠償有限制,依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同書被告方協商一致,由公司單位終止勞動合同的,公司單位應依據員工在本企業工作年限,每滿...
一、《勞動法》新要求個人社保務必要交納嗎?在我國現階段將《勞動法》廢止,現行標準的的是《勞動合同法》,而《勞動合同法》中相應的法律法規中要求企業務必要給員工交納商業保險。針對早已在某企業任職了的員工...
一、全新《勞動法》中解雇員工必須賠付是有效的嗎?在我國的《勞動法》早已被廢止,現行標準的要求是《勞動合同法》,依照在其中的規定:企業解雇員工必須賠付是有效的。公司單位,在工作履行合同期內,發覺員工違...
一、新的勞動法辭退員工可以得到補償嗎?在我國現在早已廢除了《勞動法》,可是按照現行標準的《勞動合同法》中的相應要求:公司單位,在工作履行合同期內,發覺員工違紀個人行為,依照彼此依規簽署的工作合同約定...
一、新員工入職15個月辭退賠償金要求是啥?新員工入職15個月辭退賠償金要求是出現違反規定解雇的情形下必須依照經濟補償的二倍來賠付。1、應付款情況《勞動合同法》第46條,有以下情況之一的,公司單位理應向職工付...