一、新的勞動法辭退員工可以得到補償嗎?

在我國現在早已廢除了《勞動法》，可是按照現行標準的《勞動合同法》中的相應要求：公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。

二、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的一切一種狀況，是可以讓公司單位做出賠償的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、員工可以解除勞動關系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的

(六)公司單位未依規為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的

(十)公司單位違背法律法規、行政規章強制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的標準具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除和單方面消除。協議書消除，即勞動合同書經被告方彼此協商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權的被告方以單方面意思表示終止勞動合同。