單位不與勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付賠償金；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。