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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
一、企業欠薪怎么處理的?在我國《勞動合同法》第30條要求:公司單位應當工作合同約定和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工可以依規向本地法院申請支付令,人民法...
一、《勞動合同法》要求上班時間了沒有?《勞動合同法》中沒有加班加點時間的要求,依據《勞動法》第四十一條要求:公司單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不能超過1鐘頭。因獨...
一、逼迫加班加點按勞動法怎么處理?《中華人民共和國勞動法》第四十一條 公司單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的,在確保員工身...
一、勞動法有關加班工資的規范有哪些1、依據《勞動合同法》的要求,公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。2、公司單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不能超過1鐘頭;...
經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區...
一、假如本人聘請本人違反規定嗎?不違法,但合理合法也分兩類狀況:1、如果是經工商局準許注冊登記,并領到企業營業執照的個體戶,也就是勞動法里常說的私營經濟機構,那麼簽訂合同合理合法,受國家法律維護。2、...
一、《勞動法》新要求賠償費是如何計算的?《勞動法》新要求辭退補償的測算是按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工...
一、新勞動法積極離職賠償多少錢?積極離職賠償并不是《勞動法》要求的,是《勞動合同法》規定的,可是,員工在通常情況下積極辭職是沒有賠償費的,即使迫不得已辭職,企業也只必須付款賠償金。《中華人民共和國勞...
一、員工創建多重勞務關系是不是違反規定在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內,員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利,假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中...
一、造成雙向勞務關系違反規定嗎在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內,員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利,假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中,只有評...