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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
一、本人老總欠薪怎么處理?本人老總欠薪的,員工可以選用下列方法實現解決:1、與老總商議;2、協商不了的,向本地的監督總隊做好舉報;3、或是是帶上有關證實勞務關系的直接證據可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞...
一、欠薪可以隨時隨地辭職嗎?提早30天離職,如果是口頭上明確提出的沒有書面形式辭職申請,應當提早使你走是不規范的。有宣布勞動合同書必須書面形式辭職申請或是匯報的。勞動法實施細則要求:《勞動合同法》第三...
一、試用期離職需要離職證明嗎?試用期離職有離職證明,員工在試用期內辭職的,企業應該為員工出具離職證明,假如公司單位回絕員工開離職證明,勞動者可以向本地的工作監管部門開展投訴處理,規定公司單位為其出具...
一、五金廠不給辦辭職該怎么辦若工廠沒批辭工,可先撰寫離職報告,一式兩份,用快件郵寄一份至企業人力資源部,保存團本和快遞公司回單。30日內或3天之后可以去清算薪水,只需執行告之責任就可以。若到時不清算薪...
一、企業逼迫員工自動離職能不能獲得賠償費員工自動離職能不能取得賠償金,要視辭職的緣故而定。剖析如下所示:1、依據勞動法第三十六條,假如員工與商家協商一致,在承諾中涉及了賠償金,這時員工辭職是可以按彼...
不應該扣上一個月的月薪的。按勞分配是《勞動法》所明文規定的基本準則,只需員工投入了勞動力的,企業就應付款對應的薪水。曠職歸屬于違背公司單位管理制度的個人行為,公司單位最先可以依據管理制度對員工開展懲...
一、《勞動法》新要求薪水多少錢?《勞動法》中并沒確立標準工資,有對于薪水的有關條文。《勞動法》第四十六條:薪水分派理應遵循工資制標準,推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總...
怎樣問老總要薪水如經員工催告函,企業仍回絕付款加班費的,可向本地工作監管部門投訴、控訴,還可以申請勞動仲裁。可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報。《勞動法》要求,薪水按月派發。當月發放上月的薪水是可...
老總欠薪員工理應怎么處理如經員工催告函,企業仍回絕付款加班費的,可向本地工作監管部門投訴、控訴,還可以申請勞動仲裁。可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報。《勞動法》要求,薪水按月派發。當月發放上月的...
一、離職了企業不許走該怎么辦?員工依規提早申請辦理的辭職,不用公司單位準許。依照《勞動法》要求,員工提早30天以書面形式告知企業,期滿辭職就可以了。辭職當日,公司單位必須依規出具離職證明,申請辦理離職...